英国儿童、平等、残疾、融合和青年部(Department of Children, Equality, Disability, Integration and Youth)表示，计划中的公司提交性别薪酬差距报告的在线平台何时到位“没有时间表”。

　　《2021年性别工资差距信息法》要求大型组织每年报告其性别工资差距，以及他们正在采取的减少差距的措施。

　　随着该法案于去年生效，2023年将是雇员超过250人的爱尔兰公司第二年必须以公众容易获取的方式公布其性别薪酬差距报告，比如在其网站上。

　　雇主必须在6月的“快照日期”获取数据，并在12月的同一天报告员工的性别薪酬差距。

　　当2022年首次宣布性别工资差距报告要求的细节时，儿童、平等、残疾、融合和青年部表示，计划为2023年的报告周期开发一个在线报告系统。

　　英国也有一个类似的平台，允许公司在网上提交性别薪酬差距数据，并为公众提供一个集中的数据库，以搜索和比较不同雇主的性别薪酬差距数据。

　　然而，在给《爱尔兰时报》的一份声明中，该部门的一位女发言人表示，2023年报告周期的在线报告平台尚未到位，该平台何时到位“目前没有时间表”。

　　“根据该法案制定的未来法规可能会提供一个中央网站，要求雇主上传他们的信息。儿童、平等、残疾、融合和青年部正在推进为未来的报告周期开发在线报告系统的计划。”

　　爱尔兰全国妇女委员会(NWCI)的女性经济平等协调员多纳尔·斯旺(dononal Swan)表示，该平台将不会在2023年的报告周期中运行，这是“令人失望的”。

　　“目前，你必须浏览许多不同组织的(网站)，这些网站以不同的方式呈现数据。一个以易于比较的方式呈现数据的数据库是这份报告中非常非常重要的一部分。”

　　他补充说:“司法部需要确保明年的预算到位，而且一定要在明年的报告周期之前到位。”

　　斯旺表示，性别薪酬差距报告本身并不是解决爱尔兰性别薪酬差距问题的“解决方案”。根据中央统计局(Central Statistics Office)的数据，爱尔兰2022年的性别薪酬差距为9.6%。

　　然而，他表示，这是一个重要的数据收集工具，因为2023年将首次提供比较数据，因为拥有250名以上员工的公司将在下个月发布第二份年度报告。

　　到2024年，报告要求将扩展到员工人数超过150人的组织，到2025年，报告要求将扩展到员工人数超过50人的组织。NWCI呼吁进一步扩大立法范围，适用于雇员超过25人的公司。

　　该部门发言人表示，缩小性别薪酬差距是“促进妇女和女孩社会经济平等的重要措施”，该部门还在研究如何在2026年6月的最后期限之前将欧盟薪酬透明度指令转化为爱尔兰法律。