根据一份关于就业质量的报告，尽管经济蓬勃发展，劳动力短缺持续存在，但爱尔兰超过四分之一的工作岗位可以被描述为“差”。

　　内文经济研究所(Nevin Economic Research Institute)和都柏林大学(UCD)联合发布的这份报告称，女性、年轻工人和受教育程度较低的人在这些较贫穷的工作岗位上占突出地位。这份报告是基于“爱尔兰首次大规模的全国性工作质量调查”。

　　根据2021年爱尔兰工作调查的数据，约翰·吉尔里教授和丽莎·威尔逊博士根据经济和其他指标，如薪酬、职业前景和工作保障，以及受访者如何在一长串标题下对他们所从事的工作进行评级，对工作进行了分类。

　　总体而言，他们发现，虽然超过五分之一(21%)的工作可以被认为是高质量、高薪和有保障的，但超过四分之一(27%)的工作不稳定，而且大多收入微薄。

　　在这些较差的工作中，几乎有一半的工作被认为是过度的控制因素，员工受到严密监控，对工作的执行几乎没有发言权。

　　女性从事这类工作的可能性要大得多，其中许多是在酒店、护理和零售等行业。然而，娱乐业的工作也特别容易出现不稳定。

　　相比之下，信息、通信和技术部门(其中大部分涉及海外雇主)以及专业、科学和行政职位是最常见的好工作和高满意度领域。

　　男性从事这一顶级职位的可能性是女性的三倍，部分原因是他们通常工作时间长，而由于各种照顾责任，这些因素通常对女性来说是一个障碍。

　　作者提出了一系列措施，其中一些涉及政府的政策转变，另一些涉及雇主管理方法的改变，这些措施可能不仅有可能增加妇女从事更好工作的比例，而且还可能提高整个劳动力的工作满意度。

　　作者建议，政府可以采取进一步措施提供育儿假，但报告还认为，更加强调部门谈判可以帮助确保在特定部门遵守最低标准。

　　【争取获得最佳工作待遇的策略】

　　此外，她们认为，雇主可以帮助自己，并以美国制药行业组织的举措为例，这些举措帮助更多女性获得了高薪和理想的职位。

　　“工作时间长短的性别差异是关键，”威尔逊博士说。“女性显然更有可能做兼职，因为这是她们能让所有承诺都实现的唯一途径。一天只有那么多小时。

　　“正如我们所知，男性不太可能做兼职。对于男性来说，要做得更多，他们就必须放弃很多他们已经接受的工作带来的条件。他们只能降低自己的期望。”

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