• o在安永(EY)的一项新调查中，只有1%的高管表示，他们的员工是完全远程的，这是一个鲜明的对比而在2022年，这一比例为34%员工们说他们有一个远程办公模式。
• 混合型工作是赢家，80%的商业领袖都是这样对战略有信心。
• “我认为，‘让我们看看人们想要什么’的日子很快就要过去了，”安永美洲房地产、酒店及公司负责人马克•格里尼斯(Mark Grinis)表示nstruction部门。

当你与大公司的首席人力资源官交谈时，他们要求员工更频繁地回办公室工作，大多数人对在家工作的争论都会重复一句:我们就不能停止谈论这件事吗?

一些人试图结束这场争论。斯坦福大学的一位WFH专家最近宣称:“重返办公室已死。”现在，新的调查数据表明，如果一周工作五天的时代已经结束，那么这并不是唯一一种即将消失的工作模式。随着工作场所在新常态中稳定下来，WFH的黄金时代不仅即将结束。安永(EY)的一项新调查显示，完全远程办公也几乎已不复存在。

安永(EY)周一发布的第三届年度未来工作指数(Future of Work Index)显示，在接受安永调查的500多位商界领袖中，只有1%的人表示，他们的公司是完全遥不可及的。这一数字与2022年形成鲜明对比，当时34%的公司是虚拟的。在2019年至2021年期间，完全在家工作的员工数量增加了两倍。他们中的许多人最终接受了新的工作条件，理由是不用通勤、更灵活、机会更多等好处。

但随着在家工作达到顶峰，商界领袖开始公开表示他们对远程办公模式的蔑视。即使是出于成本、员工生活质量和多样化招聘目标的考虑，将公司引入远程模式的ceo们也表示，这需要牺牲公司的关键目标。

“领导力就是在想，‘我认为我们正在失去一些文化。我们正在失去一些培训、成长和专业发展，”安永美洲房地产、酒店和建筑部门负责人马克·格里尼斯(Mark Grinis)说。

在疫情期间，大多数公司表示，他们正在为混合工作模式做准备，安永的数据表明，这正是许多公司今天最终采取的做法。调查发现，80%的领导者对他们目前的混合工作策略充满信心。在过去的几年里，雇主们看到了生产率的显著提高，80%的高管表示，在过去的24个月里，他们员工的生产率有所提高或大大提高。

经济学家、WFH专家尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)最近在接受CNBC采访时表示:“混合动力车似乎不会损害创新。”布鲁姆最近宣布了“重返办公室”的死亡宣言。“人们每周来办公室三天，WFH每周来两天。似乎每周有三天的视频通话，如果员工之间进行协调，让他们在相同的固定日上班，似乎就足够了。正因为如此，混合动力车已经成为主流。”

安永的数据显示，为了使混合政策有效，企业需要激励员工亲自工作。21%的雇主在留住和招聘愿意来办公室工作的员工方面面临挑战。格林尼斯说，领导人在采取行动时必须深思熟虑。他说:“缺乏确定性和定义是不受欢迎的，而且效果不佳。”

许多公司(86%)采取了每周一定天数的办公室出勤规定。安永的调查发现，80%的公司让员工每周去办公室工作三天或更长时间。

虽然授权可以起作用，但要保持员工的士气，就需要对办公室的体验做出一些改变，使其更接近在家工作的舒适。在对写字楼房地产市场末日的担忧中，超过一半(55%)的小公司受访者和近一半(47%)的中型公司受访者表示，他们在过去两年中增加了办公空间。约三分之一(32%)的雇主表示，为员工创造合适的办公空间是最大的挑战之一，其中包括投资更新的高科技办公空间和设施(51%的雇主)，以及更多的数字/虚拟协作资源(63%)。

“我认为那种‘让我们看看人们想要什么’的日子很快就要过去了，”Grinis说。“现在，管理层需要发挥领导作用。”但他补充说，它“需要有目标地领导，制定明确的政策，并将[混合工作]视为市场上的一个竞争角度。”

Airbnb的首席商务官戴夫·斯蒂芬森(Dave Stephenson)最近告诉CNBC，该公司在政策上并不是每个职能部门都“远程优先”，他说“亲自参加培训、开发和实施新项目绝对重要”。Airbnb的公司在新冠疫情期间转向了“在任何地方生活和工作”模式。

但斯蒂芬森说，已经不可能回到一周工作五天的状态了。 “马已经离开了谷仓。我们40%的新员工都住在离办公室50英里以内的地方。你不需要在那里，只要在那里就行了。”

然而，对于大多数员工来说，看起来更像是你每周至少需要在那里工作三天。

“很明显，混合工作不再处于测试和观察阶段;它会一直存在下去，”Grinis在调查发布会上说。

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