根据职场关系委员会(WRC)的最新年度报告，2023年，针对雇主的种族或性取向歧视指控数量大幅增加。

　　在这一年中，有272起关于种族歧视的投诉，比2022年的数字增加了64%。

　　与此同时，对性取向歧视的投诉数量增加了一倍多，在一年内从23起增加到54起。

　　与残疾或性别歧视有关的投诉仍然是最常见的投诉理由，数量相对稳定，但与涉嫌年龄歧视有关的案件数量急剧下降，2023年有176起，而前一年有514起。

　　该委员会的职权范围很广，并处理根据企业或其工作人员根据《平等地位法》对待公众的歧视指控以及雇主根据《就业平等法》处理雇员之间的歧视指控。

　　根据《平等地位法》共提出了733项申诉。在残疾、旅行者社区成员和种族标题下处理的案件占407起，远远超过一半。

　　2014年《受保护披露法案》(Protected Disclosures Act, 2014)附表2提出的投诉数量增加了两倍多，达到301起。今年年初，为了给举报人提供更大的保护，该法案进行了重大修改。

　　总的来说，劳动资源委员会的活动显著增加，共进行了6,519次工作场所检查，涉及4,727名雇主，其中2,221名雇主被发现违反了就业法义务。大多数检查是根据报告或风险评估开始的。

　　其中近100次是与北爱尔兰警察Síochána联合执行的，262次是与社会保护部联合执行的，157次涉及税务人员。

　　在这一年中，随后出现的合规问题导致了125起起诉，其中69起最终被定罪，35家公司受到了《缓刑法》的约束，7家公司获得了慈善捐款。

　　绝大多数的定罪与食品服务行业的公司有关，主要是餐馆和外卖，几乎所有的定罪都涉及违反《1997年工作时间组织法》、《2003年和2006年就业许可法》或两者兼而有之。

　　总共追回了195万欧元的未付工资，其中近一半来自经营食品服务或批发和零售业的公司。

　　2023年第一季度开展了一项检查活动，目的是监督对当年1月1日生效的全国最低工资标准的遵守情况，结果发现，在672家雇主中，只有135家(即五分之一)已经遵守了规定。三分之二(443家)的公司在检查后合规，在编制年度报告时，有72起案件仍在进行中，其中三家公司已被起诉。

　　WRC的裁决服务处负责调查个人和团体根据就业、平等和平等地位立法提出的纠纷、不满和索赔，该服务处收到的具体投诉数量增加了11%，达到12790件。在所提出的个人投诉中，只有四分之一多一点与薪酬有关，各有13%涉及不公平解雇和歧视、平等和平等地位等领域。

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