支持性别赋权，使妇女掌握自己的生活，是实现工作场所和更广泛社会性别平等的重要一步。

　　在董事会中，性别平等程度较低可归因于女性领导力发展不足。

　　它还指出，支持系统不足，不应该有导师在他们的职业生涯中指导他们。

　　马来西亚首相拿督斯里安华在吉隆坡举行的国际妇女节活动启动仪式上表示，到2025年，所有私营公司的高级领导层中应至少有30%是女性，其中女性在所有董事会中应至少占30%。

　　马来西亚企业董事协会(ICDM)总裁兼首席执行官Michele Kythe Lim表示:“我们已经看到了多元化的好处，以及更好的公司业绩与董事会多元化(包括性别)之间的相关性。”

　　ICDM于2021年推出的董事会多样性研究和指数，可作为公司促进和支持董事会更多元化事业的平台。

　　上市公司，包括与政府有关联的公司和与政府有关联的投资公司，正开始计划或一直在实施在其工作场所和董事会中促进多元化、公平和包容(DEI)的政策和做法。

　　30% Club Malaysia主席兼马来亚银行商业和可持续发展顾问Datuk Ami Moris表示:“机构投资者肯定认识到，多元化的公司更有能力创新和盈利。”

　　30%俱乐部曾与机构投资者委员会合作，该委员会于2022年修订了《马来西亚机构投资者守则》，概述了被投资公司在三年内在董事会中至少有30%女性代表的期望。

　　尽管有些公司的董事会中有超过30%的女性董事，但在高级管理层中只有一个或很少的女性。

　　国库控股董事总经理拿督Amirul Feisal Wan Zahir表示:“这对我们来说是一个教训，我们希望通过改善我们的内部流程和政策来促进包容性，从而加强并率先采用DEI实践。”

　　国库控股的可持续发展框架规定，到2025年，其30%的董事会和高级管理职位必须由女性担任，它希望其投资的公司也能这样做。

　　公司应该有一个结构化的指导和赞助计划，其中包括让女性进入子公司董事会的机会。

　　30%俱乐部有一个董事会指导计划，自2017年以来，它与普华永道(PwC)一起指导了85名女性，其中40%成功获得了董事会职位。

　　公司还应该了解DEI的商业案例，而不是将其视为一种打勾的练习;30%俱乐部已经开发了一个框架，作为公司启动DEI之旅的指南。

　　公司应该更开放地接纳首次担任董事和全职工作的董事。

　　在上市公司首次担任女性董事方面，ICDM已经看到了指针的移动。

　　它正在继续努力，通过其独立董事物色方案，改善有能力的董事的人数，从而改善妇女董事的人数。

　　许多公司已变得乐于接受，但由于马来西亚证交所和证券委员会(Securities Commission)的推动，更多公司感到有必要聘请女性董事。

　　将女董事视为一个“人”，而不是她的性别，这是公司文化的重要组成部分。

　　“也有很多有能力的女性对担任董事会职位没有信心，这可能是由于文化影响，女性不适合担任领导角色。”

　　“为了一个更好的马来西亚，男性和女性都必须改变这种心态，”ICDM成员诺丽莎·拉苏尔·汗说，她也是Innity公司的董事会成员

　　在DEI方面，我们可能已经达到了多样性和包容性的标准，但要达到性别平等需要什么?

　　“监管机构发起了推动行动，这是值得称赞的;我期待生活在一个公平的社会中，精英管理得到认可和实践，而与性别、文化或信仰有关的任何偏见或歧视都被根除，”ICDM成员拿督东姑玛丽娜·东姑·阿努亚·巴德利沙说，他是MISC Bhd、S P Setia Bhd和Westport Holdings Bhd的董事会成员。

　　如今，马来西亚董事会中女性的比例(是该地区最高的董事会之一)是一个很好的基础——现在的关键任务是展示多样性改善带来的价值创造。

　　ICDM成员、UEM Edgenta Bhd董事会成员Jennifer Thein表示:“最终，董事会多元化将带来更具包容性和集体化的公司治理，同时对公司文化产生积极影响，帮助企业跟上快速发展的市场和消费者群体的步伐。”女性在教育上的成就与经济上的平等之间一直存在脱节。

　　根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》，马来西亚在143个国家中女性受教育程度排名第56位，但在经济参与方面排名第88位。

　　麦肯锡全球研究所估计，如果女性参与劳动力市场与男性平等，到2025年马来西亚的国内生产总值将增加36%，即2000亿美元(8876亿令吉)。

　　因此，我们应该认真工作，特别是改善赋予性别权力的经济方面。

　　上市公司还应披露关键业务和地区的性别薪酬差距，全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative)在这方面提供了指导。

　　除此之外，还披露了DEI数据，如女性在领导层中的比例和缩小差距的计划。

　　叶冷坤(Yap Leng Kuen)是前StarBiz编辑。这里表达的观点是作者自己的。