今年，社会保障组织(Socso)的目标是超过220万40至59岁的参与者参加他们的健康筛查计划。

　　5月16日开始的HSP 3.0将持续到12月31日，其中包括改进的健康筛查参数和广泛的筛查测试，以发现更多非传染性疾病(NCD)的风险因素。

　　这些检查包括心理健康检查、红血球成分检查、通过糖化血红蛋白检查筛查糖尿病、胆固醇水平检查、肝肾功能检查以及血癌检查。

　　对于女性员工，筛查还包括乳腺癌和宫颈癌。

　　人力资源部副部长Mustapha Sakmud在UEM Edgenta学习中心正式启动了该项目，UEM Edgenta的工作人员参加了该项目。

　　出席会议的还有Socso首席执行官拿督斯里穆罕默德·阿兹曼·阿齐兹·穆罕默德博士和Edgenta医疗服务有限公司董事总经理Shaiful Subhan。

　　“根据去年的社会统计数据，共有23174名贡献者因非传染性疾病而残疾或死亡。

　　“平均每天有63例与非传染性疾病相关的病例报告给社会。因此，健康检查和采取健康的生活方式是员工更健康、更健康和更有效率的关键。”

　　他补充说，HSP 2022分析发现，42%的工人有肥胖问题，14.1%有糖尿病，27.9%有高血压，61.2%有高胆固醇问题。

　　考虑到这一点，他说，健康检查可以帮助个人在早期发现疾病，然后控制和避免涉及高昂治疗费用的严重并发症。

　　“我想敦促所有员工利用这个HSP 3.0。雇主也需要发挥作用，让员工意识到接受政府免费提供的健康检查，”他说。

　　穆罕默德·阿兹曼说，员工是任何组织在推动运营和业务方面的主要资产。

　　因此，员工的健康水平与公司的生产力和利润密切相关，他说。

　　HSP 3.0计划或covid -19后健康筛查计划是通过2023年预算下的7,000万令吉赠款进行的。