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由于印度老年人口不断增长，印度公司正将重点转向为父母和姻亲年迈的员工提供护理支持。汇丰银行(HSBC)、德意志银行(Deutsche Bank)、埃森哲(Accenture)、SAP和GlobalLogic等公司都在提供老年人护理假、心理健康咨询和健康应用等福利，以帮助员工履行照顾他人的责任。预计这一趋势将持续下去随着人口老龄化，对这些举措的需求也在增长。

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照顾照顾者是印度公司最新的优先事项，许多公司为有年迈父母和姻亲的员工推出了福利。

根据联合国人口基金会和国际人口科学研究所的一份报告，到2050年，印度的老年人口预计将翻一番，达到20.8%，各组织正在寻求为有老年家庭成员的员工提供更全面的支持系统，而不仅仅是保险。

汇丰银行(HSBC)、德意志银行(Deutsche Bank)、埃森哲(Accenture)、SAP和GlobalLogic等组织正在以应用程序、老年人护理假、陪伴、应急响应、老年人心理健康咨询和资源小组的形式提供支持，以帮助员工履行照顾责任。《经济时报》采访的人力资源主管们表示，随着人口老龄化，对此类举措的需求将会增长。

德意志银行(Deutsche Bank)为员工的父母和公婆提供了心理健康咨询支持，并赞助了老年人护理远程咨询。

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“我们也有 举办了关于老年痴呆症和痴呆症管理、退休计划和遗嘱撰写的网络研讨会，”德意志银行集团印度人力资源主管Madhavi Lall说。

德国科技公司SAP推出了老年人护理假，作为其保险范围的一部分，根据这一规定，员工一年中最多可以休息五天来照顾父母和姻亲。汇丰银行(HSBC)推出了一款健康应用程序，员工及其四名家属(包括老年人)可以通过该应用程序获得18名以上专业医生的免费远程会诊。

汇丰印度人力资源主管阿尔卡纳•查达(Archana Chadha)表示:“我们还推出了为期三天的看护假，员工可以在需要时利用这段时间照顾父母和姻亲。”

去年，埃森哲为照顾老人的员工成立了一个资源小组。

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埃森哲印度人力资源主管Lakshmi C表示:“我们还为员工提供了一个名为‘蓬勃发展的护理人员’的精心策划的学习课程，以提高对护理人员的认识和支持，并帮助他们采取可行的微步骤。”

人力资源咨询公司美世(Mercer)亚洲区客户经理阿尔温德•乌斯雷特(Arvind Usretay)表示，老年人护理福利在员工中越来越受欢迎，年轻夫妇或赡养父母或姻亲的家庭需要定期或间歇性的赡养。

“老年人护理福利有助于提供经济援助，避免缺勤，提高工作场所的注意力和生产力。随着城市里越来越多的核心家庭，大家庭和亲戚几乎没有支持，专业的老年人护理服务变得越来越受欢迎，”Usretay告诉ET。

GlobalLogic已经走上了数字化解决方案的道路。员工可以使用“yoodda Enable”应用程序，这是一个基于社区的平台，通过他们自己的个人支持网络向老年人提供帮助。社区成员有效地管理老年人的定期服务和医疗紧急情况。

GlobalLogic亚太地区人力资源主管拉杰什•拉伊表示:“这款应用程序还包括各种资源，包括避免突然跌倒、救生技巧、用技术赋予老年人生命、预防疾病、积极健康和幸福等。”

企业的合作

像尤达(Yodda)和撒玛斯(Samarth)这样的老年人护理平台正吸引越来越多的企业的兴趣。

在印度和全球的一些组织中，Samarth老年护理中心已经看到了老年人护理服务的显著采用。大型银行、企业集团和国有企业正在引领这种兴趣。

“我们为在印度任何城市需要为父母提供支持的合作公司员工设计了一个支持门户，并组织了关于父母护理和照顾者问题的定期专家会议。我们还为员工和他们的父母开通了一条热线，”撒马拉斯老人护理中心的创始人阿什什·古普塔说。

Yodda已经与HCL签署了协议，并看到人们对陪伴、社交参与、应急响应等服务的兴趣越来越大。

“印度大型企业集团正积极寻求这些好处，”尤达老年护理公司(Yodda Elder Care)创始人塔伦•夏尔马(Tarun Sharma)表示。

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