- 摩根大通(JPMorgan)警告即将上任的银行家关于在私募股权公司接受“未来的”工作。
- 披露工作岗位的初级银行家公司的冲突可能会导致他们失业。
- 以下是此次打击对初级银行家、私募股权招聘周期等方面的影响。
摩根大通(JPMorgan Chase)的一项不寻常的招聘做法引起了人们的关注，该公司试图挖走最年轻的人才，担任两年后才开始的工作，这迫使摩根大通和其他投资银行成为竞争对手雇主的培训基地。
在与即将到来的投资银行分析师的沟通中，这家美国资产规模最大的银行谈到了臭名昭著的买方招聘仪式。在华尔街独有的一种做法中，私募股权和其他投资公司会主动向刚入职的投行分析师伸出橄榄树，向他们提供未来开始的高薪职位，通常是两年后。虽然这已经成为初级银行家经历的一个标志，但对银行和他们的新员工来说，这也可能是一个麻烦——扰乱他们的工作，甚至他们的职业培训。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．现在，摩根大通对那些选择参与的员工实施了新的规定。
“我们理解，面试和接受另一家公司职位的做法正在加速，甚至在你在我们的职业生涯早期就开始了，”摩根大通在Instagram和其他社交媒体上的Litquidity账户本周分享给新银行家的一封信中写道。(一位知情人士向BI证实了这条消息的真实性。)
“这给你们带来了不应有的压力，也让我们陷入了困境，”该行继续说道，并补充道:“我们不能承接可能存在利益冲突的客户业务。如果你接受了一份未来的工作，你有义务立即告诉你的经理你接受了这份工作。这可能会影响到你参与的项目，这样公司就能妥善管理任何潜在的冲突。”
最后，该公司补充道:在保留银行工作的同时接受私募股权公司的工作“可能会导致我们重新考虑你的就业状况”。
摩根大通的消息已成为华尔街的热门话题，从招聘人员到初级银行家，每个人都在试图弄清楚这对他们可能意味着什么。根据一位主要的买方招聘人员的说法，该银行关于可能解雇那些接受了未来合同的银行家的不祥说法可能会使私募股权招聘机构陷入混乱。一位前初级银行家表示，这也可能增加精品银行的就业吸引力。
以下是摩根大通的信函可能对华尔街产生影响的4个方面，从私募股权招聘到担心失业的初级银行家等等。
从事不为人知的私募股权工作的银行家处境艰难
世行关于减轻和防止利益冲突的信息似乎足够明智。它只是要求有未来工作机会的员工做符合道德的事情，并披露这些事情，以避免实际或潜在的利益冲突。但摩根大通警告说，如果站出来，可能会导致一个人被解雇，这让初级银行家们陷入了一种“不做就去死”的境地。
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华尔街猎头公司Odyssey search Partners的联合创始人Anthony Keizner说:“如果你是一名接受了买方报价的初级银行家，这将使你处于非常不利的境地。如果你是一名刚刚结束工作的年轻银行家，你会尽量不告诉银行吗?”
被解雇的银行家也将失去私募股权公司的工作机会。这些职位通常要求应聘者在投资银行接受过两年的培训并有交易经验。
凯泽纳说:“私募股权公司的工作是延期的，这是有原因的，因为公司的能力、未来的规划和需求——但这也是因为他们希望你在来之前接受培训，有交易经验。”
他表示，有关年轻银行家可能因披露其未来开始的私人股本工作而被解雇的建议，可能会鼓励透明度的反面。
“这更有可能掩盖这些问题，或者让某人不那么坦率，”凯泽纳说。“我认为，这似乎会引起更多的困惑和担忧，而不是澄清或减轻任何恐惧。”
这可能是周期性招聘的“棺材上的钉子”
私募股权招聘的第一波浪潮被称为“循环”，随着公司每年更早地启动招聘流程，初级银行家的招聘变得越来越混乱，压力也越来越大。循环招聘过程开始得如此之早(今年6月就开始了)，以至于买方公司通常会雇佣没有交易经验的候选人。正如商业内幕网此前报道的那样，在某些情况下，它会让新手银行家望而却步。
他说:“oncycle面临压力，我认为这将进一步削弱它的重要性，因为它将对忧心忡忡的银行家产生影响，他们每天有足够的事情要做，而不必担心潜在的法律影响和银行裁员。”
他说:“我认为，可能受到最大影响的将是目前的银行家和未来的银行家。”“它引发了与这种循环过程相关的问题，坦率地说，这封电子邮件可能是循环棺材上的另一颗钉子。”
“我认为这会让求职者更不愿意以如此久远的方式面试职位，他们更有可能会说，‘我不知道事情会发展到什么地步，但这听起来像是法律和就业方面的一团乱子，所以我要低调地完成第一年的工作，然后寻找机会尽早开始工作，或者立即开始工作。’”
其他银行可能也会效仿摩根大通的做法
正如2019冠状病毒病(COVID-19)大流行后几乎集体回归办公室的规定所示，华尔街在员工政策方面往往是成群结队。因此，摩根大通信函的影响也将取决于其他银行是否会效仿。
"我从未见过其他银行提出如此明确的观点，" Keizner说。“看看其他银行是否会效仿，或者这真的只是摩根大通的事情，这将是一件有趣的事情。”
高盛的一位发言人告诉商业内幕网，该公司十多年来一直有类似于摩根大通的政策，要求分析师披露未来的就业机会。花旗集团发言人说，花旗没有类似于摩根大通的政策。包括摩根士丹利(Morgan Stanley)、美国银行(Bank of America)、德意志银行(Deutsche Bank)和巴克莱(Barclays)在内的其他银行的发言人要么没有回应，要么拒绝就各自的政策置评。
精品银行可能会变得更有吸引力
精品银行已成为对初级人才越来越有吸引力的地方，而摩根大通潜在的新政策可能会给它们带来另一个优势。
一位今年开始在私人股本工作的前初级投资银行家表示，规模较小的精品银行往往更愿意接受年轻人才参与买方招聘。
这位人士表示:“这些东西的鼓包支架太落后了。”“我能理解其中的合规和冲突，但这没什么大不了的。”
他们补充说，在他们在纽约工作的那家精品店，当分析师去接受私人股本采访和获得土地时，高级员工会积极支持。
“他们积极希望自己的分析师去客户端，因为分析师基本上是明天的客户，”他们表示。
他们补充说:“我会把这个想法和这些公司的高管们的逆向思维一起扔进桶里。一切都是权力和自我。”
你在华尔街工作吗?联系这些记者。可以通过电子邮件ebrownstein@businessinsider.com或加密应用Signal(305-857-5516)与Emmalyse Brownstein联系。Reed Alexander可以通过电子邮件ralexander@businessinsider.com或短信/加密应用信号561-247-5758与他联系。
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