位于布卢明顿的印第安纳大学凯利商学院的一项研究表明，职场虐待导致黑人员工抑郁和睡眠不足的比例高于白人员工。
虽然之前的研究表明工作场所虐待与抑郁症之间存在联系，但目前尚不清楚是否所有员工都受到同样的影响，还是来自边缘群体的员工更容易受到其负面影响。
凯利大学管理学教授埃里克·冈萨雷斯-穆雷厄、欧内斯特·h·奥博伊尔和前博士生吉文龙发现，黑人员工“比白人更有可能将经历过的职场虐待归咎于种族偏见，并对此持悲观态度。”
他们的研究结果发表在文章《付出更大的代价?》职场虐待对抑郁症影响的种族差异”，发表在《应用心理学杂志》上。
该论文的通讯作者、2022年在凯利大学获得博士学位的波特兰州立大学(Portland State University)管理学助理教授柳教授表示:“改善员工的健康和福祉已成为企业越来越关注的问题。”“例如，抑郁症等心理健康问题的经济成本可能会因缺勤和人员流失而给企业造成数十亿美元的损失。”
根据世界卫生组织的数据，抑郁症影响着全球近2.8亿人。对组织而言，仅在美国，其经济负担就超过1900亿美元。
凯利学院的研究人员基于两项研究的结果得出了他们的发现。第一项研究涉及大量公开数据样本。在接受初步调查几个月后，一部分公开参与研究的参与者还完成了一份临床抑郁症问卷，而其他人则完成了每晚睡眠质量的自我报告，并佩戴了睡眠监测设备来测量睡眠量。研究人员发现，职场虐待与抑郁和睡眠时间有关，但仅限于黑人员工。
与遭受或未遭受虐待的白人或其他未遭受虐待的黑人相比，遭受虐待的黑人员工预计每晚的睡眠时间将减少100分钟。
在第二项研究中，研究人员招募了大约500名在线参与者，要求他们回忆自己被同事或老板虐待的一个例子。
黑人更有可能将这种虐待归因于他们的种族，这是一个人身份的一个持久的、关键的方面，这反过来又导致了更高的抑郁症发病率。对于白人员工来说，虐待不太可能归咎于种族，而且更容易“摆脱”，例如，认为冒犯的人“只是个混蛋”。
虐待黑人员工-;与受虐待的白人员工相比-;感受到种族歧视的可能性是其他人的近8倍。
“组织必须努力为黑人员工创造一个包容的工作场所，并应该找到减少工作场所虐待的方法，例如，通过实施问责措施或鼓励旁观者干预。”
在他们的论文中，Ryu, gonzalez - mul
他们写道:“他们中的许多人主要关注多样性方面，大部分注意力都放在了一个更多元化的工作场所的人员配置上。”“我们鼓励管理人员注意那句经常被引用的话:‘多元化被邀请参加派对;包容就是被要求跳舞。”工作场所的虐待是包容性的对立面，即使是跨种族的虐待。
“通过创造一种组织文化，在这种文化中，尊重和合作是常态，所有种族群体的成员都受到同样的重视，组织可以减少因个人身份不可改变的方面而受到虐待的可能性，并最终减轻抑郁症的风险。”
点击分享到
