劳工移徙在尼泊尔的社会经济发展中起着至关重要的作用，有210多万尼泊尔人在国外工作。然而，移徙工人往往面临诸如劳动剥削、强迫劳动、人口贩运和其他形式的侵犯人权行为等风险。为了应对这些挑战，尼泊尔启动了《企业与人权国家行动计划(2024-2028)》，概述了政府和企业维护人权(包括移徙工人的人权)的责任。

在此背景下，国际移民组织(IOM)、国际劳工组织(ILO)、联合国开发计划署(UNDP)和尼泊尔劳动、就业和社会保障部(MoLESS)于8月7日主办了“关于加强劳工移民治理的国家政策对话:将商业和人权观点结合起来保护移民工人”。对话汇集了各利益攸关方，包括政府代表、捐助界、发展伙伴、国际组织、工会、私营部门、民间社会组织和移徙工人网络。

国家政策对话旨在通过促进合乎道德的招聘伙伴关系，并根据《联合国工商业与人权指导原则》(其中包括保护、尊重和补救移徙工人的权利)提出政策调整建议，解决劳工移徙治理方面的紧迫挑战。此外，它旨在增进对国家行动计划的了解。

劳动、就业和社会保障部长Sharat Singh Bhandari强调优先考虑和促进尼泊尔移民工人的利益。他呼吁平等对待移徙工人和离境前能力建设方案，使工人能够顺利过渡到目的地国的新工作。尼泊尔政府致力于通过与伙伴国家现有的双边协定和谅解备忘录，并通过与更多国家建立新的合作，保护移徙工人的权利。

国际移民组织、劳工组织和开发计划署强调，汇款对尼泊尔的经济增长和成千上万家庭的生活质量至关重要。这些机构继续致力于支持尼泊尔政府在实施国家行动计划和维护尼泊尔移民在供应链中的权利方面所做的努力。

捐助界赞扬尼泊尔发起国家行动计划，并重申保障移徙工人的权利是一项集体责任。通过合作和承诺，可以为所有移徙工人及其社区创造一个有利的环境。

国家政策对话强调了多方利益攸关方参与解决劳动力移徙治理复杂性的重要性。通过促进对话与合作，该活动旨在建立一个与国际标准和最佳做法相一致的框架，确保保护移徙工人的有效和响应性政策。

这次活动由欧洲联盟、瑞典政府、瑞士发展与合作署和日本政府资助。