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关于忠诚的问题

我的第一个问题是:你有多想要一份新工作，还是认为你应该想要一份新工作?(如果我说错了请纠正，但听起来你不需要。)我们生活在一种文化中，在这种文化中，我们觉得我们总是需要留意下一个最好的东西。更多的威望，更多的钱，更大，“更好”的头衔。但如果我们对现状很满意呢?

听起来你处于一个令人羡慕的位置，如果不是理想的话:你喜欢你的工作，你的同事，以及你的工作和生活的平衡。我们很多上班族享受不到类似的奢侈品，也没有这种运气。所以我建议你问自己的第二个问题是:你认为在一份新工作中找到这些品质的可能性有多大?

至于忠诚问题，这就更难了，所以我把它留到最后。难道我们都对自己的工作和上司感到如此满意，以至于一想到新工作的前景就会自我反省吗?

听着，把自己放在第一位，不要让内疚之类的情绪左右我们的职业决定，这对我们的职业发展很重要。与此同时，倾听一个人的内心和直觉是有道理的，听起来你的内心(和直觉!)似乎向这些潜在的雇主传达了一些东西，也就是说，你对在一家新公司接受一份新工作并没有那么热情。

我认为你也应该问问自己，在目前的职位上干了六年之后，你会往哪里走。然后，如果你觉得自己已经准备好迎接新的挑战，我建议你问问你的上司——你感到如此忠诚的人——现在或不久的将来有什么晋升的机会。一些职业教练可能会建议，在当前职位上获得更多责任的一种方法是带着其他公司的工作邀请去谈判，但这可能有风险:你现在的雇主可能会认为你在虚张声势。如果你还没准备好离开，那怎么办?也就是说，了解一下其他的工作机会也无妨。毕竟，知识可能不是威望，也不是充实的银行账户，但它本身就是一种力量。