- 本文最初发表于今日内幕通讯。
- 你可以报名参加这里是商业内幕的每日通讯．
欢迎回到我们的周日版，我们的头条新闻综述。去年，纽约市开始了受到密切关注的打击Airbnb等短租公司的行动。到目前为止，主要受益者是酒店:入住率和房价都大幅上升。
今天的议程包括:
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．- 一名前SAP客户经理打破保密协议，说出了一件事关于工作场所的性侵犯。
- 首席执行官和职业四分卫必须参加这个认知测试。现在你也可以了。
- 谷歌研究了Z世代在网上的行为。他们的发现令人担忧。
- 私募股权公司的“饥饿游戏”招聘策略可能走得太远了。
但首先:高地位的工作正面临人工智能的时刻。
如果这是转发给你的，请在这里签名。在这里下载Insider的应用程序。
本周快讯
投资银行家。顾问。软件工程师。风险资本家。他们是美国公司中收入最高、地位最高的工作之一。
它们也将被人工智能所改变。
高盛(Goldman Sachs)计划最早于明年为其员工提供人工智能工具，尤其是有可能改变初级银行家的角色。
咨询公司也在适应客户关于实施人工智能的大量问题。麦肯锡的一位高级合伙人告诉《商业内幕》，帮助客户使用生成式人工智能可能成为该公司未来的主要工作。
在硅谷，在软件工程中使用人工智能辅助驾驶员已经变得如此普遍，以至于人们就是否允许这些工具出现在技术面试中展开了争论，而在技术面试中，求职者历来被要求展示自己的专业知识。
一些风险投资家走得更远，用人工智能来取代助理。
人工智能对这些职业的影响表明了这次技术革命与早期进步之间的巨大差异。在过去，低薪工人感受到自动化和竞争加剧的影响，而这一次，白领工人面临的影响最大。
这也包括我。我用人工智能来帮助编辑这篇时事通讯。
一名前SAP员工违反了保密协议
在Ashley Kostial报告在一次工作旅行中被同事强奸后，她迫于压力签署了两份保密协议——一份是与SAP及其子公司Ariba签署的，另一份是与她的保险公司Aetna签署的。
她现在决定冒险站出来，因为她认为她签署的保密协议是不公正的，并希望看到其他性侵犯受害者不再使用保密协议。
阅读全文。
如果你认为现在找工作很难，那就等着瞧吧，再加上这个测试。这项测试由测试公司S2 Cognition负责，感觉就像是打乒乓球和做眼科检查的结合。
它被美国国家橄榄球联盟和大学球队用来侦察顶级运动员，但它正迅速蔓延到体育运动之外。该公司现在为执法部门、军队甚至董事会提供服务。你的工作可能是下一个。
更多关于高压测试。
谷歌(Google)子公司Jigsaw的研究人员发现了有关Z世代上网习惯的惊人发现。他们知道硬新闻和人工智能生成的表情包之间的区别——他们只是不在乎。
Z世代倾向于依靠其他用户的观点来了解自己的观点，而不是试图核实在线新闻的事实。在影响者和取消文化的时代，他们从同龄人那里获得暗示，而不是传统的权威形式。
了解Z世代的上网习惯。
今年，私人股本公司的年度招聘活动比以往任何时候都更早开始，这让年轻的银行家们陷入了疯狂。这个过程已经给初级银行家带来了压力，更早的开始日期增加了压力。
《商业内幕》采访了一位猎头和一位前初级银行家，讨论了比以往任何时候都更早开始的利弊，以及私募股权公司实际上从这个过程中获得了什么。
他们是这么说的。
还读:
- 包括Apollo和KKR在内的顶级私募股权公司刚刚启动了2026年的合伙人招聘。华尔街的后辈们震惊了，手忙脚乱。
本周引用:
“我们在玩追逐游戏。”
——亚马逊ChatGPT竞争对手Metis的一名员工。亚马逊远远落后于其他早就拥有人工智能聊天机器人的公司。
本周更多的热门词汇是:
- 这是目前游戏界最大的丑闻。
- Netflix的联合首席执行官解释了无广告计划价格上涨的原因。
- 花旗财富的糟糕技术激怒了客户和员工。
- 现在找工作是一场噩梦，权力又回到了雇主的手中。
- 塔尔·亚历山大将因强奸指控从他的经纪公司辞职。
- 美国发展最快的职业是风力发电。以下是如何找到一份工作。
看看帮助这名员工在谷歌获得35万美元工作的薪酬。
《今日内幕》团队:马特·特纳，副总编辑，纽约。Jordan Parker Erb，编辑，纽约。丹·德弗朗西斯科，副主编兼主播，纽约报道。丽莎·瑞安，执行编辑，纽约报道。Amanda Yen，同事，在纽约。
