• 劳工分析人士指出，目前的劳动力市场出现了分化。
• 对不需要大学文凭的工作的需求超过了对需要大学文凭的工作的需求，但最近的毕业生也专注于某些求职者太多的职位，而不是高要求的职位。
• 在威瑞森(Verizon)这样的大公司，协作和团队合作能力与技术知识一样重要，这对良好的面试表现至关重要。

2021年，当珍妮·弗洛拉·威尔斯(Jenny Flora Wells)从俄亥俄州立大学(Ohio State University)获得社会工作硕士学位时，她申请了400份工作。在那批人中，她获得了三次面试机会。

“有人告诉我，城市垃圾是一张金奖券，我肯定能找到工作。我事事照章办事，平均绩点达到4.0，与职业服务机构合作，并反复检查了我的简历。我一切照章办事，可我还是找不到工作。”

威尔斯现在帮助其他在求职过程中受到创伤的应届毕业生。她是一名在洛杉矶执业的有执照的社会工作者。在找工作的过程中，威尔斯在俄勒冈州立大学的就业服务部门找到了一份实习工作，这帮助她在咨询求职者这一利基领域建立了自己的专长。

威尔斯说:“我们从这些年轻一代身上看到的是，他们比以往任何时候都更努力工作，但却一无所获，因为没有人会给他们工作。”

就业分析人士和学者们证实了威尔斯的亲身经历和现在在专业领域看到的——毕业生们被无情的就业市场搞得不知所措、精神疲惫。

强劲的劳动力市场出现新的分化

“我们现在所经历的是劳动力市场的一些分化。劳动力分析公司Lightcast的高级经济学家和研究经理雷切尔·塞德伯格(Rachel Sederberg)说:“需要填补的职位往往严重倾向于那些本科以下的人。”

“我们从学生那里听到了这种说法，但也看到了支持这种说法的劳动力市场数据，”塞德伯格说，她也是斯通希尔学院(Stonehill College)的兼职经济学教授。她补充说，她亲眼看到了学生们的沮丧情绪。

例如，Lightcast的数据显示，从23年1月至5月至24年1月至5月，对两年或两年以下工作经验的学士学位持有者的招聘信息在顶级职业、行业和技能要求方面几乎没有什么不同。然而，与23年相比，24年同期的招聘岗位数量减少了14.85万个。

对于不需要学位的工作，空缺比去年略有上升，从2023年的65.75%上升到2024年的65.98%。然而，根据Lightcast的数据，3月份排名前10的职位中有8个不需要大学学位。

塞德伯格说:“对于不需要学位的工作，我们没有足够的工人，他们在找工作方面有很好的经验。”他补充说，贸易、零售、酒店和休闲行业的需求强劲。

“部分原因是，在经历了四年的新冠疫情后，我们已经回到了我们的生活中，我们看到很多婴儿潮一代退出了劳动力市场，留下了很多职位空缺。主要行业平均年龄偏高，需要回填;例如，我们不能没有水管工。”

不是找不到工作，而是找不到合适的人

塞德伯格说，我们看到的部分情况是，就业市场对毕业生来说只是回到了现实，但还不至于崩溃。

“我们绝不是处于一个疲软的劳动力市场;我们已经习惯了过去两年令人难以置信的力量和混乱，”塞德伯格说。她指出，有些大三学生在完成学位之前已经找到了一份工作，因为许多公司在疫情爆发后立即加大了招聘力度。

不仅有学位的人和没有学位的人之间存在分歧，而且在学位技能市场上也存在类似的鸿沟，一些工作吸引了大量申请者，而另一些工作却空缺，这使得应届毕业生想要的工作的竞争更加激烈。

爱荷华大学(University of Iowa)蒂皮商学院(Tippie College of Business)本科生就业服务中心主任辛迪•梅斯(Cindy Meis)说，她也在她所说的支离破碎、不平衡的就业市场中看到了这种动态。在她的办公室用来帮助毕业生联系潜在雇主的平台上，比如Handshake，发布的招聘信息数量创下了纪录，但这些数字并不能说明全部情况。

“工作岗位并不总是符合求职者的需求。需求和人才库之间存在不匹配。”

这意味着一些工作收到了大量的申请，而另一些工作的收件箱却空着。

有很多人申请市场营销工作，但会计学位呢?我们生产它们的速度不够快。”她补充说，大多数应届毕业生都有不同的经历，他们试图从工作中摆脱出来，而不是年龄稍大的同行。刚毕业的人想回到办公室，而年长的员工则更愿意保持大流行时期的家庭办公室工作。

不要过分依赖大学作为改变者

“雇主们敏锐地意识到，非传统的就业途径，而不仅仅是大学学位，能为人们提供胜任许多工作的技能和经验，”Verizon的首席人才和多元化官克里斯蒂娜·谢林(Christina Schelling)说，她负责监督进入公司的人才渠道。

谢林说，2024年毕业生的就业市场很强劲，但过于关注学历是一个错误。在威瑞森的10万多份工作中，大约99%不需要大学学位。她补充说，软技能——比如协作、批判性思维和同理心——比以往任何时候都更重要。

谢林说:“教一个人一门技术要比教他如何适应并找到解决问题的创造性方法容易得多。”这就是为什么在面试中，应聘者必须强调他们对持续成长的渴望和求知欲。大公司现在比以往任何时候都更重视对员工的投资，并致力于培养员工的技能。”

一些劳动力市场专家认为，对毕业生来说，繁重的申请要求是一股潜流，正在搅动本已艰难的就业市场。

Big 4 Talent的联合创始人兼首席执行官贾斯汀•马库斯表示:“招聘流程被打破了。”Big 4 Talent为大学毕业生提供金融和会计领域最难招聘的职位。

马库斯说，刚毕业的毕业生没有耐心也没有时间去费力地完成一些需要上传简历和手动填写问题的申请人跟踪系统所增加的环节。马库斯还说，每个人——雇主和毕业生——都更挑剔了。公司更加挑剔，即使是“入门级”职位也需要经验。

马库斯说:“这当然取决于垂直行业，但由于申请者太多，很多‘白领’工作都提高了要求。”

最后，他说，毕业生的就业市场前景将根据他们在哪里、申请什么以及他们想要什么而有所不同。单一的失业数据不再能说明同样的问题。

马库斯说:“失业趋势与行业、地域和水平密切相关。

与此同时，威尔斯发现她的客户中有很多心理健康方面的焦虑，他们希望在获得学位后能顺利致富。

韦尔斯说:“每个人都告诉你，如果你上大学，拿到硕士学位，找到合适的工作，你就会成功，你就能过上舒适的生活，实现美国梦。但我发现，事情远比这复杂得多。”“2024年，就业市场将发生巨大变化。”

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