- 在经历了多年的上升趋势之后，职场参与度已经趋于平缓。
- 这种疏离的最新症状是“咖啡徽章”。
- 研究显示，在一定程度上，员工们感到筋疲力尽，不想在办公室里花更多的时间。
一些工人在打电话，这是显而易见的。
在经历了多年的上升趋势之后，职场参与度已经趋于平缓。根据今年早些时候发布的2023年盖洛普民意调查，现在只有三分之一的全职和兼职员工投入到他们的工作和工作场所，而大约50%的人没有投入——这反映在“安静辞职”的演变中——剩下的16%是主动脱离工作。
一些专家说，可以肯定的是，悄悄辞职或偷懒已经成为大流行后时代的一个标志，越来越多的员工试图在不引起老板或经理注意的情况下尽自己所能。
这种超然的最新例子是“咖啡徽章”。
什么是咖啡徽章?
“咖啡徽章”指的是进入办公室几个小时“露个脸”，可能是和同事一起喝咖啡，或者旁听工作会议，然后离开去远程工作。
视频会议设备制造商Owl Labs公司在2023年进行的一项调查显示，超过一半(58%)的混合型员工承认，他们在办公室报到后很快就退房了。
专注于提高员工敬业度的软件公司Chronus的首席执行官大卫•萨特怀特表示:“员工已经习惯了在家工作的灵活性，可能只有在绝对必要的时候才会来办公室。”“要把精灵放回瓶子里太难了。”
更多摘自《个人理财》:为什么工作技能会决定你下次面试的成败?为什么不太可能五天就回到办公室?就业市场依然强劲，但竞争已经“变得激烈”。
爱达荷州博伊西(Boise)的商业心理学家罗杰•霍尔(Roger Hall)表示，这一最新趋势并不令人意外，尤其是考虑到虚拟工作变得容易多了，以及有多少员工感到不投入。
“只要有一种很容易规避的问责方法，人们就会规避问责，”他说。
工人们太分心而无法工作
霍尔还说，在某种程度上，自Covid大流行以来，人们越来越多地与工作联系在一起，这种疲劳加速了。“每次收到电子邮件或短信，我们都会收到通知。”
根据Unily的一项新研究，近50%的员工每半小时至少分心一次，近三分之一的人每15分钟至少分心一次。
霍尔说:“每中断一次，就需要大约20分钟才能再次达到深度集中。”“如果你计算一下，如果他们每15分钟打断一次，那么在一天的过程中，从来没有人能高度集中注意力。”
“在一天结束的时候，我们的大脑被耗尽了，”霍尔说。结果是，“我们的生产力下降了——这受到了打击。”
盖洛普发现，在全国范围内，不敬业或积极不敬业的员工造成的生产力损失约为1.9万亿美元。
员工不想花更多的时间在办公室
“问题不只是员工进进出出;是什么导致了这种缺乏动力和兴趣，”萨特怀特说。
“没有这些，‘咖啡标签’只是更深层次问题的一个症状。”
任仕达(Randstad)的2024 Workmonitor对全球2.7万名员工进行了调查，结果显示，56%的员工认为自己有雄心壮志，47%的人根本不关注职业发展。
报告发现，如今，员工更有可能认为工作与生活的平衡、灵活的工作时间和心理健康支持更为重要。越来越少的人愿意在办公室里花更多的时间。
任仕达首席执行官Sander van 't Noordende告诉CNBC:“在疫情期间，我们看到向混合工作的转变大大加速，人们不想放弃这种工作。”
任仕达发现，到目前为止，37%的员工表示，如果雇主要求他们花更多时间在办公室，他们会考虑辞职，39%的人表示在家工作是没有商量余地的。
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